新生代农民工趋于年轻化，有知识、有能力，熟悉电脑和常用的电子产品，他们一般不愿再干繁重的一线工，更希望能向管理层发展或者从事一些有技术含量的工作，在他们“挑三拣四”的工作经历中，多有着自己的执着和梦想。
据记者了解，节后北京各大培训机构都比较火爆，较去年同期增长近3成，参加培训者90%为外地来北京的新生代打工族，他们希望能通过培训取得证书或拿到文凭，作为找更好工作的敲门砖。
培训市场活跃报名学员同比增三成
现在的外来务工人员一般都是“80后”或“90后”，被媒体称为“新生代农民工”。对于这部分人群，广东省人力资源和社会保障厅的一份调查显示，广东省上世纪八九十年代后出生的农民工总人数为1978万人，占全省农民工总数的75%，大多来自湖南、四川、广西、湖北、河南和江西六个省份；广东的新生代农民工分布极为集中，92%分布在珠三角地区，其中深圳、广州、北京最多，以从事二、三产业为主，分别占55%和42%。
记者通过北京调查智通人才培训学校、北京致用电脑培训学校、北大青鸟电脑培训学校、北京华粤学校等培训市场发现，今年节后培训市场较往年同期活跃。据智通人才连锁北京分公司总经理夏仕权统计，今年的培训市场较为火爆，与去年同期相比参加培训人数约增长了30%。其他几所学校也表示，今年的报名学员较去年有较大幅度增长，增长接近三成。
“现在来参加职业技术培训的，80%都是有工作的。”夏仕权表示，新生代农民工综合素质相对较高，对于工作的要求更高，他们会要求工作体面一些，工作环境好一些，福利待遇更好一些，发展机会多一些，对文化生活的要求也高一些。有的工人进厂工作了几年，工资待遇没变化，会感觉到有被忽视的感觉，而一些新进厂的却比他们工资高，于是他们也有了主动参加培训的意识，不再满足于流水线。
据北京华粤学校掌握的信息，最受外来务工人员欢迎的专业有会计实操、工商管理、市场营销等。据智通人才培训学校所掌握的资料，一般经过培训的员工，工资都会增长约30%，最明显的是体现在福利上，受过培训的员工更容易升职，对外交流的机会较多。
企业青睐熟练工培训过的工人更吃香
某人力资源市场调研发现，新生代农民工就业稳定性较差，第一次就业的流失率高达40%。他们第一次工作一般三个月就辞职。“新生代看到什么不好，可以马上跳槽，有的甚至工作三天就走人。”北京美的电器[20.98 1.16%]的招聘主管向记者表示。
记者在不少招聘会现场看到，企业招聘一般都要求有工作经验，或者是等级证书技术人才。某企业的人力资源部经理告诉记者，不愿意招收刚毕业的大、中专毕业生，是因为他们没有工作经验，如果招到公司还要付出一定的培训成本。另外，他向记者反映，没有工作经验的大学生流动性较大，招聘这部分人群对公司来说也算是一种风险投资。
记者随机采访的10家制造业企业招聘主管均表示不看好应届毕业生，这些人思想活，经验少，技术差，难管理。
夏仕权分析，新生代农民工频繁跳槽会给企业带来不少损失，企业好不容易培养一个工人，结果他的技术刚刚娴熟就跳槽了，从而增加了企业的培训成本，也会影响到公司的效益。如果企业招聘一些经过培训的工人，他们可以直接进入工作岗位，大大降低了企业的后顾之忧。现在很多企业与人才培训机构签订常年合作协议，等学员的课程结束，可以被企业直接录用。
北大青鸟培训中心韩老师说，由于培训机构的培训不同于学校的培训，培训机构是针对市场需求，更注重实操和应用性，有的时候是直接请企业的人来给学员培训，这也是培训机构受欢迎的一个原因，这样培训出来的人才更受到企业青睐。
新生代打工族“很挑剔”不但看薪酬还看职业前景
记者近日走访招聘会发现，虽然企业的用工缺口很大，但依然还有相当的一部分人为找工作而发愁。
日前，北京人才市场举行节后首场招聘会，该场招聘会主打的是“应届毕业生牌”，进场的3000多名求职者大部分有大专以上学历。但记者发现该招聘会的企业职位却以技工类为主。尽管招聘企业达87家，提供近2000个职位，职位供求比达到1.5比1，但很多求职者还是找不到满意的工作。
记者了解到，逛招聘会的大部分是刚刚毕业的高中生或大中专生，多为80后、90后，有知识、有文凭，他们一般不愿在干繁重的一线工。他们的父辈是第一代农民工，大多只有小学或初中文化，背负着沉重的家庭负担，其打工的目的就是养家糊口。然而现在的新生代农民工与其父辈相比，除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择。
北京人才市场副主任杨明星表示，新一代求职群体的诉求，是对上一代农民工承受的用工模式的纠正，这些诉求应该引起用人单位的高度重视，并将成为推进社会公正和平等的力量。他认为，要改变目前招工难的局面，企业和政府都应严格遵守和执行相关法律法规，不能再把廉价劳动力作为自己发展的动力，而应从根本上保障劳动者的合法权益。
