以前总可以看到一些讨论，程序员30岁以后怎么办?35岁以后怎么办?当然有一些人，不管大多的年龄，都可以继续编程。但是对于大多数人年龄大了，各方面的压力也就更大了。年龄大了就面临上有老下有小的处境，简单地说父母、爷爷奶奶病了要去照顾;孩子病了也要照顾;老婆病了也要照顾;自己病了还得自己照顾自己。挣的钱要够养活一家人的，房子贷款要还的;自己的体力也不行了，不能像以前那样加班加点的熬夜了。
而一些公司又是只顾眼前利益，只肯雇佣“便宜”的劳动力，老了，写不动代码了就面临着失业的风险。当然一些人可以转行，做销售、做测试、做技术(售前售后)支持，做其他的行业。如果是转到完全不相干的行业的话，那么几年的经验积累也就浪费了大半，可惜呀。
我不想写一个悲观的、发泄的贴子，这样没有什么用处，我想我们是不是可以讨论一个出路出来?
所以我才想到了这样的一个职位：技术顾问。
技术顾问的职责：
1、带人。培训新程序员、检查代码是否符合规范等。
2、疑难解答。解答写程序时遇到的一些问题，主要是针对新手来说的。有的时候是旁观者清，呵呵。
3、项目设计的检查等，还是那句话：旁观者清。
4、疑难问题公关。
5、其他
目的呢，就是要发挥老程序员的优势，以老带新，让公司可持续发展。相信随着软件行业的发展，会有越来越多的公司需要这样的人吧。
这样可以给新程序员一个定心丸，你们不用着急跳槽，在这里坚持一下，以后就可以做“技术顾问”的位置了，就可以比较轻松的挣钱了。呵呵。因为对于老程序员(在同一个公司工作好多年的)来说，对公司是再熟悉不过了，而现在为什么这样的人坚持不住，总想着跳槽呢?原因有两个：升不上去;工资少不够养家的。
如果公司能够给一个宽松的环境的话，可以发挥这样的程序员的优势的话，
公司是不会赔钱的。
当然你可以说我的想法很天真，基本上是只有在童话世界里面才会有的事情。这个倒也有可能，毕竟我经历的事情还不是很多，我的这个想法可能很片面。但是老程序员有很多的经验，但是体力、精力不足;新程序员体力、精力充沛，但是经验不足。如果能够互补的话岂不是很好?这里权当抛砖引玉了。
