一位程序员偷偷爬取了近100w个招聘职位数据,然后得出了这些结论
撰文  北大青鸟广安门
    2016-07-25
之前爬取了一批拉勾的数据,包括将近10w个公司以及100w个招聘职位的数据,放在服务器上好几个月了,最近拿来做一些分析。
 
先来看公司的一些情况
 
一、看看公司的地域分布
 

 
从图中能看出,北京的公司数量占了绝对领导地位,甚至我们能发现跟城市的 人口分布符合Zipf法则一样,公司的发展数量也基本符合Zipf法则法则,当然这跟拉勾base北京也有一定关系。北上广深作为一线城市,互联网发展也 是处于第一梯队,而有阿里、网易驻扎的杭州紧随其后,地处天府之国的成都,近些年由于政策刺激和人才回流,其互联网产业目前也是蓬勃发展。
 
二、看看公司的融资情况
 

 
我们现在处于一个万众创业的阶段,大量的公司如春笋般生长,一大批未融资的公司等待资本和市场的检验。而从天使轮到C轮,每一个节点之后的公司数量都基本减半。从图中能看出,C轮可以说是一个创业公司的一个很关键的milestone。
 
三、看看哪些类别的公司更多
 

从图中看出,当今是移动互联网的热潮,电子商务和O2O紧随其后,企业服务、数据服务等几个类别,正在和即将迎来各自的黄金期。
 
四、看看哪些标签是公司最常用的
 

 
基于拉勾上每个公司的标签,提取出现次数最高的一些标签,最终做成一个标签云,可以看出,公司还是更喜欢强调员工的福利。
 
五、看看哪些词是经常用来介绍公司的
 

 
互联网时代,服务是核心竞争力,技术、平台、产品和团队是公司的核心资产,这幅图可以说是“公司描述”的自我画像。
 
接下来我们看看招聘职位的一些数据分析
 
六、哪些城市工作机会多
 

 
北京无疑是工作机会的集大本营,上深广杭四大城市处于同一个梯队,成都以及第二梯队城市旺盛的招聘需求,显示出互联网在这些城市的迅猛发展,也说明互联网正在越来越深入到各行各业。
 
七、哪轮融资的公司需要招更多人
 

 
从上图可以看到,公司的发展基本上需要资本的参与,当公司进入A轮及后面的融资阶段后,对招聘的需求大大增加,说明公司的业务发展也非常迅速,这个需求增长在C轮达到最高。C轮之后,公司发展进入另一个稳定阶段,对招聘的需求开始降低。
 
招聘离不开薪水待遇这个终极话题,我们来看看一些待遇方面的分析。
 
八、哪个城市平均待遇更好
 

 
从待遇上看,广州输给了杭州,北上杭深成为第一梯队,有趣的是,从中国房 地产业协会主办的中国房价平台的数据来看,2016年3月份,广州的平均房价是20451万每平米,同比增长3.13%,杭州的是18404万平米,同比 增长6.18%。所以房价上杭州也大有领先广州的势头。大家可以对照各城市的平均房价,这样对自己选择工作有一定的参考价值。
 
九、哪个待遇区间的公司最多
 

 
从上图可以看到,目前平均薪水在6k-8k的公司最多,当然公司招聘的岗 位很多种,总体来看,技术类的薪水最高,产品类紧随其后,设计、运营和市场等职位再次之,但是就某一类职位来看,也是符合正态分布的。此外,我们还发现有 少数公司薪水待遇极高,分析发现,基本上这些公司只有很少几个职位,并且是招聘CTO、合伙人这样的岗位。
 
十、哪个类别的公司更壕
 

 
从这张图大致能看出哪些行业目前受资本的追捧。当今“深度学习”、“大数 据”、“互联网金融”等异常火爆,催生了一大批数据服务类以及互联网金融类的公司,“游戏”、“社交网络”、“移动互联网”以及“旅游”是上一拨互联网狂 潮,目前这些行业都产生了一批上市公司和行业巨头。当然,由于计算的是行业平均,以及每个行业的招聘需求各有不同,所以并不代表行业有优劣之分,根据自己 的兴趣,选择合适自己的平台是最重要的。
 
十一、哪轮融资的公司待遇更好
 

 
从上图看得出,未融资的公司存在较大的资金压力,整体待遇上比其他情况要 差一些。但是一旦公司获得融资,很大程度上,员工的待遇也会得到改善,从天使轮到D轮,待遇也是水涨船高。当然薪水并不是全部,加入创业公司往往也会得到 期权或者股权的激励,选择干一份有价值的事情也同样重要。
 
十二、工作经验是否重要
 

 

 
以上两张图展示了工作经验在找工作中的重要性,前一幅图说明,工作年限越 长,薪水待遇总体越高,公司更愿意为经验丰富的求职者舍本。后面的图说明1-3年工作经验的是招聘中的主要目标人群,一方面已经不再是刚毕业的应届生,具 有工业界的实战经历,另一方面,3年工作期满,很多人希望换一个环境。10年以上工作经验的,虽然待遇很不错,但是招聘职位并不多,一般这样的职场老鸟, 也比较少换工作了。
 
十三、学历是否重要
 

 

 
上面这两张图展示的是学历与求职的关系,前一幅图说明,总体来看,硕士生 的薪水是最高的,博士生的稍低于硕士,要求大专学历和不限学历的工作,薪水差异也比较小,本科生的处于中间。后一幅图说明当前的职位招聘更多集中在本科和 大专和学历不限这几个级别,对要求硕士和博士的还是很少。因此,当就薪水这一点考虑,相信大家对学历追求会有自己的选择。当然学历并不代表一切,漫长的职 场生涯,工作上的积累和提升更加重要。
 
十四、工资是否跑赢了GDP
 

 

上一幅图展示的是每一年招聘岗位的平均薪水变化,“最近”是计算的数据里 最近一个月的平均薪水。如大家所愿,薪水是逐年增长的,或许我们都有遇到应届生待遇反而比先一年入职的要更高的情况。下一幅图是展示的2014、2015 年薪水和国家GDP的增长率,GDP数据来自于国家统计局官网,必须指出的是这里计算增长率是按照实际数字来考量,而国家公布的增长率是减去通货膨胀率 的。数据是残酷的…
 
接下来我们具体分析几个职位的数据,由于笔者就是互联网的一名技术搬砖工,所以这里我们选择了“Android开发”、“数据分析”和“架构师”三个职位。
 

 
上面的图展示了三类职位需求在几个主要城市的情况,可以看到北京的职位需求远远大于其他城市,这说明在互联网行业,北京是工作机会最多的地方。可以看到数据挖掘这一职位在很多城市的需求量并不是很大。
 
再来看这三种职位的薪水待遇。
 

 
可以看到,三个职位在不同城市的薪水分布都几乎一致,薪水上,北京不再是 遥遥领先,作为互联网的“一线城市”,北上杭深的差异并没有那么明显~,此外我们发现一个有趣的现象,数据挖掘和架构师这样的职位,在一些城市招聘的极 少,但是薪水待遇却非常高,大家求职的时候可以根据自己的情况去自由选择~
 

 
上图展示了职位的平均薪水与公司各融资阶段的分布关系,可以看出s,三个技 术类岗位的待遇都高于平均,而未融资公司由于资金紧张,职位待遇普遍低于其他阶段。我们还发现,D轮及以上公司的待遇要稍好于上市公司,这是因为到D轮及 以上的公司比例比较低,而且到这个阶段的公司,基本上资金层面不会太紧张。
 

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